Werkhervattingspremie: een verhoging naar 3.000 euro aangekondigd voor 1 november 2026

Wanneer heb je als werkgever recht op deze premie? 

Je hebt recht op deze verhoogde werkhervattingspremie van 3.000 euro als je :

• Een werknemer of werkloze die minstens één jaar arbeidsongeschikt (invalide) is, aanwerft of het werk laat hervatten via een zogenaamde progressieve werkhervatting. De werknemer mag het werk dus niet voltijds aanvangen of opstarten.
• Die werknemer het werk progressief laat hervatten of die een aangepast werk laat hervatten na toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds van de werknemer. 
• De werknemer minstens drie maanden in dienst houdt 

Deze maatregel geldt zowel voor werknemers die bij aanvang van de arbeidsongeschiktheid al bij jou werkten als voor nieuw aangeworven werknemers. In beide gevallen moet de arbeidsongeschiktheid minstens één jaar duren. De werkhervatting is dus zowel mogelijk bij de oorspronkelijke werkgever als bij een nieuwe werkgever.  

De maatregel is compatibel met het sociale zekerheidsstelsel van de zelfstandigen. Wanneer je dus een arbeidsongeschikte zelfstandige aanwerft als werknemer, heb je ook recht op deze premie voor zover aan de andere voorwaarden is voldaan. 

Je hebt enkel recht op de verhoogde premie van 3.000 euro op voorwaarde dat zowel de periode gedekt door de toelating van de adviserend arts als de werkhervatting door de invalide erkende gerechtigde bij de werkgever op grond van deze toelating ten vroegste aanvatten op 1 november 2026. 

Wat is “aangepast werk” of “progressieve werkhervatting”? 

Als een werknemer na een periode van arbeidsongeschiktheid het werk deels wil hervatten, kan die ofwel tijdelijk minder werken of tijdelijk een andere functie uitoefenen. Als je werknemer daarvoor de toestemming krijgt van de adviserend arts van de mutualiteit behoudt die ook diens uitkering. Die uitkering blijft dan behouden voor de dagen of dagdelen waarop die niet werkt. 

Meer info over de progressieve werkhervatting, of een hervatting via aangepast werk, vind je in ons dossier. 

Welke arbeidsovereenkomsten komen in aanmerking? 

Voldoet je werknemer aan de voorwaarden? Dan moet die de arbeid, toegestaan door de arts van de mutualiteit, gedurende ten minste drie maanden uitvoeren. Voor werkgevers uit de privésector komen de volgende arbeidsovereenkomsten in aanmerking: 

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur 
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij de start van de toegestane arbeid een duur heeft van ten minste drie maanden 
• Een overeenkomst voor een alternerende opleiding die bij de start van de toegestane arbeid een duur heeft van ten minste drie maanden 

Komt elke tewerkstelling in aanmerking voor een premie? 

Neen, in het ontwerp van het koninklijk besluit worden de volgende vormen van tewerkstelling uitgesloten:    

• Een tewerkstelling in een onderneming uit PC 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven 
• Een tewerkstelling als flexijobber 
• Een tewerkstelling als gelegenheidswerknemer  
• Een tewerkstelling die al aanving vóór het begin van de arbeidsongeschiktheid en waarvoor de toepassing van de RSZ-wet van 27 juni 1969 beperkt is tot de sector van de geneeskundige verzorging voor wat betreft de verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering 
• Een tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming 

Waar vraag je de premie aan? 

De premie kan je aanvragen via het ziekenfonds waar je werknemer is aangesloten. Dat kan ten vroegste na drie maanden tewerkstelling. 

De aanvraag dien je uitsluitend elektronisch in. Je hebt per werknemer slechts recht op één premie.  

Het ziekenfonds betaalt de premie ten laatste op het einde van de tweede kalendermaand na de kalendermaand waarin je de aanvraag hebt ingediend. Vraag je de premie in december 2026 aan? Dan moet het ziekenfonds de premie ten laatste op 28 februari 2027 uitbetalen. 

De uiterste aanvraagdatum is twee jaar nadat de derde maand toegelaten arbeid werd verricht. Vraag je de premie aan voor een werknemer die het werk hervatte in november 2026 ? Dan moet je de premie ten laatste op 31 januari 2029 aanvragen. 

Inwerkingtreding

Het betreft een wetsontwerp dat reeds werd goedgekeurd in de kamercommissie. Na publicatie in het Belgisch staatsblad is de inwerkingtreding voorzien vanaf 1 november 2026. 

Bron 

• Wetsontwerp van 8 oktober 2026, DOC 56 1789/001 (hoofdstuk 5)